Samsung Galaxy S - najlepszy z Androidem
08.09.10
Na rynku pojawił się właśnie król telefonów działających w oparciu o system Google Android - Samsung Galaxy S. Czy powinno się rozważyć o jego zakupie? Co potrafi? Jakie ma zalety, a jakie wady? Kogo jest w stanie w największym stopniu zadowolić?
Praca zdalna wymaga zmiany mentalności pracodawców – sądzę jednak, że w 2012 roku będziemy obserwowali wzrost popularności tego typu zatrudnienia. Niepewna sprawa ekonomiczna rynków europejskich, stabilne siła technologiczne i rosnąca umysł przedsiębiorców, a przede wszystkim twarda kalkulacja finansowa zysków, wpłynie na augmentacja zdalnego zatrudnienia w najbliższych latach.
Zalety pracy zdalnej
Zdalni pracownicy niekoniecznie muszą przynieść korzyści każdemu przedsiębiorstwu. Jak jednak stwierdził pewien pryncypał ds. technologii, Nie korzystaj ze zdalnych konsultantów dla samej zdalności — musisz mieć ważny racja biznesowy. jeśli nie masz problemu, który rozwiązaliby zdalni konsultanci, nie rób tego. powinno się tak więc rozważyć korzyści płynące z tego modelu zatrudnienia.
Oto najważniejsze z nich:
Zwiększona pula talentów – Umożliwiając pracę zdalną, firmy mogą angażować osoby, które nie są w stanie wykonywać pracę na kompletny etat. Zdalnymi pracownikami mogą być freelancerzy, rodzice pracujący w domu lub osoby niepełnosprawne. To również droga na pokonanie bariery odległości – zdalna praca zapewnia dopuszczenie do osób z rzadkimi umiejętnościami, które nie byłyby w stanie dojeżdżać do pracy. dzięki temu modelowi zatrudnienia mogą być produktywni we własnym domu.
Mniejsza rotacja – praca zdalna zwiększa satysfakcję pracowników oraz, co za tym idzie, ich wierność w stosunku do pracodawcy. z racji niej firmy mogą zapobiegać problemowi rotacji i odchodzenia wyszkolonego personelu do konkurencji. W pewnej firmie z branży outsourcingowych call center angaż zdalnych konsultantów zmniejszyło wskaźnik rotacji personelu z 25 do 5 procent.
Oszczędność kosztów – Zatrudniając pracowników zdalnych, firmy oszczędzają na kosztach wynajmu biura, umeblowania, zakupu sprzętu i oprogramowania, materiałów biurowych itp. Jedyną niezbędną inwestycję stanowi nowoczesna platforma komunikacji IP, która i tak jest przez gros firm wykorzystywana dla usprawnienia obsługi klienta.
Ekologia – Osoby pracujące w domu nie dojeżdżają do pracy, co ogranicza emisje dwutlenku węgla. pracownik oszczędza pieniądze, a zarazem chroni środowisko. Firmy nie muszą rozbudowywać swoich obiektów w miarę rozwoju działalności, a wskutek tego unikają zwiększonego poboru energii.
Elastyczność godzinowa – Ten składnik jest przede wszystkim obowiązujący w przypadku obsługi klienta. masa osób jest skłonnych pracować w domu co noc i w weekendy, co pozwala poszerzyć wsparcie do obsługi całodobowej. Zdalni konsultanci pozwalają oraz na szybką reakcję w przypadku nagłych szczytów komunikacyjnych.
Myśl globalnie, działaj lokalnie – Globalne firmy, które chcą, aby klienci byli obsługiwani dzięki lokalnych konsultantów, ale nie mogą sobie zezwolić na budowanie centrów kontaktowych w każdym regionie, mogą wykorzystać zdalnych konsultantów do obsługi międzynarodowego grona klientów bez dużych nakładów kosztowych i zbędnych inwestycji.
Jak namówić dyrekcja do pracy zdalnej
Zatrudnienie zdalnych pracowników wiąże się z też rzeczywistymi i domniemanymi wyzwaniami. Oto trzy najczęściej postrzegane bariery:
Domniemana ubytek kontroli – Wielu dyrektorów wyższego szczebla uważa, że nie jest dozwolone uwierzyć ludziom pracującym w domu bez stałego, osobistego nadzoru. Czy środowiska domowe i biurowe no tak tak nader się różnią? Przełożony zespołu biurowego plus nie jest w stanie nadzorować przy użyciu 8 godzin widoku monitora podwładnych, aby monitorować ich zaangażowania w pracę. W nowoczesnych firmach, wykorzystujących oprogramowanie komunikacji IP, podstawowym narzędziem kontroli staje się funkcjonalność presence, czyli monitoring obecności pracownika w czasie rzeczywistym. Pracownik odchodząc od biurka aktualizuje stosownie swój status, wskutek czemu dowodzący wie, kiedy jest on dziki dla połączeń od kontrahentów czy przychodzących emaili. Takie instrument obejmuje użytkowników bez względu od ich lokalizacji, co otwiera drzwi pracy zdalnej. Rozliczanie efektywności pracowników zdalnych ułatwia dodatkowo system zadaniowy.
Domniemane naruszenie bezpieczeństwa – Wielu dyrektorów wyższego szczebla wzdraga się na inicjatywa o udostępnieniu poufnych danych zdalnym pracownikom. niemniej jednak to, czy pracobiorca przebywa w biurze, czy abstrahując od nim, nie ma większego związku z jego skłonnością do nadużywania informacji o kliencie lub lekceważenia procedur bezpieczeństwa. Firmy, które wykorzystują zdalnych pracowników, z reguły ograniczają dostęp do wybranych baz i aplikacji wyłącznie do użytku wewnętrznego, dostarczając uproszczony terminal pracownikom zdalnym, a oprócz podejmują niezbędne środki ostrożności, aby dać możliwość bezpieczną, szyfrowaną komunikację za pośrednictwem sieć.
Brak świadomości – jakkolwiek okoliczność ten przypadkiem zaskakiwać, znaczna część rynku jest nieświadoma postępów, jakich dokonano w dziedzinie pracy zdalnej. Wizyta referencyjna w firmie, która wykorzystuje zdalnych pracowników, notorycznie stanowi najlepszy argument dla niechętnego kierownictwa. Firmy, które przełamały początkowe opory, najczęściej przekonują się do tego modelu zatrudnienia i zwiększają ilość osób pracujących zdalnie.
Wyzwania pracy zdalnej
Po przekonaniu kierownictwa do zdalnej pracy mogą pojawić się kolejne wyzwania, takie jak:
Wstępna ukształtowanie i adaptacja – dostosowanie zdalnego pracownika bywa wyzwaniem. powinno się upewnić się, że domowe integracja działa prawidłowo i bezawaryjnie, że przywykł on do nowego środowiska i że członkowie rodziny wiedzą, jak się zachowywać w godzinach pracy.
Izolacja – Jednym z największych problemów jest wrażenie izolacji osób pracujących w domu. W rzeczywistości niektórzy postanawiają wrócić do biura, ponieważ zatrudnienie w domu po prostu im nie pasuje. dostosowanie do nowego środowiska bywa szczególnie trudna dla starszego, bardziej dojrzałego personelu. Aby temu zaradzić, wolno użyć narzędzi społecznościowych, takich jak czaty internetowe — również towarzyskie (do dyskusji w sąsiedztwie automacie do kawy), jak i specyficzne dla zespołów — aby podeprzeć zaangażowanie i kontakt między pracownikami. obok braku osobistych interakcji powinno się organizować regularne audio- i wideokonferencje.
Szkolenia – Zdalni pracownicy nie zasiądą w sali wykładowej, pewnie że przybędą do głównej siedziby firmy, ale blisko odpowiednich szkoleniach internetowych i wirtualnych nie stanowi to problemu. Niektóre firmy wolą zakładać szkolenia na swoim terenie, co pozwala na renowacja kontaktów osobistych. alternatywa — szkolenie internetowe, wirtualne, osobiste lub ich szalbierstwo — zależy od firmy i typu pracownika.
Selekcja kandydatów – Jak na ironię firmy, które przechodzą na algorytm pracy w domu, raz za razem napotykają na problem, którego nie przewidziały — jak uporać się z górą wniosków o zatrudnienie. prawidłowo mieć taki problem.
źródło: Niewykorzystany potencjał pracy zdalnej W 2006 roku, w serwisie Google Video umieszczone zostało nagranie, przedstawiające napaść z wykorzystaniem kilku włoskich uczniów na ich niepełnosprawnego rówieśnika. casus powraca z wielkim hukiem. Serwis jest darmową platformą internetową odsprzedaży ogłoszeń turystycznych. skierowany jest do osób, które z różnych przyczyn losowych nie mogą wykorzystać ze swoich rezerwacji.
Filmy można spostrzegać z pomocą odtwarzacza lub komputera. Co jednak, gdyby scalić oba te urządzenia? przedtem nami stanie w tamtym czasie WD TV Live. Intel przygotowuje kolejną serię procesorów serwerowych o nazwie kodowej Nehalem EX. Ośmiordzeniowe związki posiadają ześrodkowany kontroler pamięci DDR3 i 24 MB pamięci L3 cache. język niemiecki poziom nie widzi różnicy pomiędzy Googleâem a Microsoftem â uważa, że jeśli jedna interes poniosła konsekwencje swojego sukcesu, to czas, by koalicja Europejska zajęła się i drugą.
Amerykańska sieć kablowa DirecTV wystartuje w czerwcu z czterema kanałami 3D - sportowym ESPN 3D, kanałem N3D, płatnym kanałem 3D natomiast telewizją 3D na żądanie.
MSI nie zdążyło jeszcze dokonać inicjacji pierwszego notebooka z serii X-Slim, a już zapowiada dwa kolejne - 15,6- natomiast 13,4-calowe modele, które wyposażono w procesory Core 2 Duo ULV. Targi CES 2010 już za nami. Ostatnie nowinki już napłynęły do biur prasowych. Co nowego zaprezentowali producenci sprzętu i oprogramowania? Przygotowaliśmy dla was podsumowanie.
Firma Microsoft ogłosiła dzień dzisiejszy dostępność Microsoft Office 2010, Microsoft SharePoint 2010, a także Microsoft Visio 2010 i Microsoft Project 2010 dla klientów biznesowych na całym świecie. Samsung Electronics przedstawia wzorzec CLP-770ND, szybką kolorową drukarkę laserową, drukującą 32 strony na minutę (ppm). bębny McKinnon, kto złamał zabezpieczenia systemów Pentagonu, najprawdopodobniej nie uniknie za swój hakerski czyn bohaterski kary więzienia. Do tej pory unikał ekstradycji ze względu na zły jakość zdrowia.
wytwórca oprogramowania antywirusowego - Kaspersky Lab - opublikował punkt święty nowej modyfikacji najbardziej niebezpiecznego wirusa ubiegłego roku - Backdoor.Win32.Sinowal.
Microsoft ma określać z góry pobieranie opłat za wykorzystanie jego patentów za pośrednictwem tajwańskie firmy - Asus i Acer, jeśli będą chciały korzystać z systemów operacyjnych Google'a - Android i Chrome OS. Przestrzeganie opisanych poniżej sześciu zasad jest absolutnie obowiązkowe przy świadomym tworzeniu e-wizerunku, które ma się finalizować sukcesem.źródło informacji
Nowe oczekiwania przy kandydatów ubiegających się o pracę w sektorze IT
08.02.12 RSS ---------- Czytaj artykuł
Statystyki
Od kilku lat obserwujemy wzrost zatrudnienia w branży informatycznej. Ogłoszenia o pracę na stanowiska programistów, informatyków, czy technologów przewyższają pod względem liczebnym oferty pracy z innych dziedzin. Jak wynika z najnowszych badań przeprowadzonych w okresie na zarządzenie Monsterpolska.pl dzięki firmę Mareco niemal 1 firm deklaruje dalsze zatrudnianie specjalistów, a branżą, w której na ogół planuje się zatrudnianie lub rekrutacje na stanowiska związane z podstawową działalnością firmy jest branża IT – aż 50%.
Wiedza fundamentem osiągnięcia sukcesu w sektorze IT
Branża IT to ogromnie specyficzna dziedzina, w której poparta doświadczeniem zawężona wiedza technologiczna, w szczególności zaś koleżeństwo unikatowych, nowych lub mniej popularnych systemów operacyjnych, programów czy języków programowania (np.: Tomcat, Linux, PGP, Java, C++, C#) jest głównym wymogiem stawianym przed kandydatami. wyjąwszy tego wielce ważne dla pracodawcy jest próba w pracy na podobnym stanowisku. I tu, tak samo jak w innych branżach, preferuje się kandydatów, którzy przepracowali co najmniej 3 do 5 lat lub więcej. Rzadziej, bo na odwrót w przypadku blisko 10% ogłoszeń o pracę, dopuszcza się tytuł własności krótszego niż 3 lata stażu pracy na specjalistycznym stanowisku.
Kompetencje miękkie a angaż w sektorze nowoczesnych technologii informatycznych
Rok czy dwa lata temu wystarczyło, by kandydat posiadał ugruntowane eksperyment i szeroką wiedzę z dziedziny informatyki oraz programowania i już mógł zliczać na ciekawą propozycję pracy. Taki kierunek panował coraz obojętnie jaki okres temu, w tej chwili tymczasem – jak wynika z lektury pojawiających się ogłoszeń o pracę – co chwila częściej, nie mówiąc o specjalistycznej wiedzy technicznej, zatrudniony IT winien zarazem być wyposażonym wysoce rozwinięte zdolności interpersonalne i komunikacyjne. Być być może to zwrot w postrzeganiu i oczekiwaniach stawianych informatykowi czy programiście, jaki do niedawna, póki klawo sprawdzał się w wykonywaniu powierzonych mu zadań, mógł być nawet głębokim introwertykiem i niegroźnym dziwakiem żyjącym w swoim własnym świecie kodów, tablic i skryptów. Jakich tak więc kompetencji poszukują pracodawcy w tej chwili? Otóż, już w bez mała połowie ofert pracy w branży IT niezbędnym wymogiem stawianym kandydatom jest otwartość, naturalność nawiązywania kontaktów a oraz daleko rozwinięte zdolności komunikacyjne i interpersonalne. W dalszej kolejności pojawia się wolność zaś zdolność analitycznego myślenia, rzemiosło pracy w zespole, zorientowanie na rozszerzenie i osiąganie celów a chociażby gotowość do podróży służbowych.
Bez znajomości języka ani rusz
Kolejnym elementem pojawiającym się w dominującej części ogłoszeń na stanowiska w branży IT jest wymaganie biegłej lub co w żadnym wypadku dobrej znajomości języka angielskiego – w przeciwnym razie kandydatura może pozostać odrzucona. Dodatkowo, co może wywoływać swoiste zdziwienie, wyjąwszy języka angielskiego, oczekuje się od kandydatów biegłej znajomości języka polskiego. To zaś sugerować może, iż koneser (informatyk, administrator sieci czy programista) abstrahując od umiejętnością odczytywania i przygotowywania dokumentacji technicznej, powinien dysponować zdolność swobodnej komunikacji w w/w językach. Często wynika to ze struktury organizacyjnej firmy i konieczności pracy w środowisku międzynarodowym, gdzie językiem pracy staje się wówczas język angielski. A z jakiego powodu polski? Bywa, zwłaszcza w małych i średnich przedsiębiorstwach, że odpowiedzialny za schemat czy wdrożenie programista ma bezzwłoczny kontakt z klientem, inaczej staje się również i on wizytówką firmy. Reprezentowanie zaś firmy zobowiązuje do przyjęcia właściwej, zgodnej z biznesowym savoir-vivre postawy, alias profesjonalizmu w każdej dziedzinie, włączając z dbałością o poprawność języka, stroju i manier.
W kto sposób zweryfikować wiedzę i kompetencje kandydatów do pracy w sektorze IT?
Rekruter, nieposiadający specjalistycznej wiedzy czy wsparcia ze strony osoby wyróżniajacej się doskonałą znajomością nowoczesnych technologii, akuratnie nie jest w stanie przeprowadzić rzetelnej analizy profilu kompetencyjnego kandydata do pracy na stanowisko techniczne. mnogość firm w stosunkowo prosty fortel poradziło sobie z tym problemem, cedując obciążenie za zrekrutowanie nowego pracownika kierownikom działów IT. jednak w kontekście poszukiwania idealnego kandydata posiadającego nie wprost przeciwnie wiedzę i doświadczenie, ale również w znacznym stopniu rozwinięte kompetencje miękkie i językowe może to nie wystarczyć. Należałoby, tak więc poświęcić ileś więcej czasu i samodzielnie preparować pogłębiony ankieta wywiadu ukierunkowanego na analizę kompetencji czy plik zadań do wykonania z wykorzystaniem kandydata. oczywiście jest to o mrowie w wyższym stopniu pracochłonne funkcja niż znalezienie właściwego dostawcy case study czy testów. tak więc warto wykorzystać z dostępnych na rynku gotowych rozwiązań, jakie proponują polskie i zagraniczne platformy internetowe. Można na przypadek przetrząsać ofertę naszego serwisu i wykopać tam interesujące dziedziny, jak: testy z języka angielskiego, kwestionariusze kompetencji miękkich sprawdzające kunszt pracy w grupie czy inne zdolności interpersonalne, a co najważniejsze wysokiej jakości testy IT i języków programowania, takich jak: JAVA (ME, SE, EE), PHP, Linux, C++, C# i inne.
Autor:
Małgorzata Marzec - Manager Platformy Testów Rekrutacyjnych TestCV.com. Duże zdolności organizacyjne tudzież doskonałe kwalifikacje zawdzięcza rzędu 8-letniemu doświadczeniu w szeroko rozumianym HR. Specjalizuje się w budowaniu długofalowych relacji biznesowych z klientami indywidualnymi i korporacyjnymi. Zajmuje się oraz coachingiem z zakresu rekrutacji i oceny pracowników, kreatywności, negocjacji, pracy w grupie. Specjalistka z zakresu kreowania wizerunku; prowadzi consulting z autoprezentacji na rozmowach kwalifikacyjnych, redagowania CV i listów motywacyjnych, metod poszukiwania pracy, etc.
źródło: Nowe oczekiwania wobec kandydatów ubiegających się o pracę w sektorze IT
Prawa autorskie do programów komputerowych
08.02.12 RSS ---------- Czytaj artykuł
Podział praw autorskich
Prawa autorskie dzielą się na autorskie prawa osobiste i autorskie prawa majątkowe. Pierwsza gatunek praw precyzyjnie związane jest z osobą programisty, jaki dany audycja komputerowy napisał. Obejmują one np. przepis do oznaczania przez programistę programu swoim imieniem i nazwiskiem. Prawa te nie mogą być przeniesione na inną osobę, a w takim razie na każdorazowo pozostają przy twórcy. Drugą kategorią są prawa majątkowe, obejmujące rozporządzenie do korzystania z programu, rozporządzania nim (zbywania) oraz do wynagrodzenia za korzystanie z niego. W przeciwieństwie do praw osobistych, autorskie prawa majątkowe mogą podlegać przeniesieniu na osoby trzecie.
Prawa majątkowe dla pracodawcy
Ustawa z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie że autorskim i prawach pokrewnych w odniesieniu do programów komputerowych otwarcie stanowi, że prawa majątkowe do programu, stworzonego w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy przysługują pracodawcy, o ile układ nie stanowi czyli (art. 74 ust. 3 powołanej ustawy). Jak wynika z treści tego przepisu, dotyczy on tylko programów wykonanych za pomocą pracowników. W takich sytuacjach, zgodnie z powołaną ustawą, zasadniczo to pracodawca, nie zaś pracownik – programista, jest podmiotem, któremu przysługują autorskie prawa majątkowe do stworzonego programu komputerowego. acz prawa te będą przysługiwać przedsiębiorcy (pracodawcy) na odwrót wówczas, gdy pracownik wykonał program komputerowy w wyniku wykonywania swoich obowiązków pracowniczych. chyba że tak więc informatyk stworzył program, który nie był objęty jego obowiązkami jako pracownika, w owym czasie to on nabędzie autorskie prawa majątkowe. Taka sama wypadek będzie dysponować co do zasady miejsce, podczas gdy programista w firmie komputerowej nie będzie zatrudniony na umowę o pracę, niemniej będzie z nią związany umową cywilnoprawną np. umową rozporządzenie lub umową o dzieło.
Umowa o pracę zabezpieczy prawa majątkowe firmy informatycznej
Przedsiębiorca instruktor firmę informatyczną, chcąc zabezpieczyć swoje interesy w możliwie najszerszym zakresie, powinien parafować umowy o pracę z osobami tworzącymi oprogramowanie. Jednocześnie, przygotowywanie programów komputerowych powinno być objęte zakresem obowiązków pracowniczych danego programisty. Nie ma przeszkód by w umowie o pracę, w celu uniknięcia wątpliwości, strony bez owijania w bawełnę wskazały, iż to pracodawca będzie podmiotem autorskich praw majątkowych do stworzonych programów.
Większe niebezpieczeństwo dla przedsiębiorcy informatycznego rodzi umowa cywilnoprawna. generowanie programów komputerowych dzięki programistę współpracującego z danym przedsiębiorcą na podstawie takiej umowy, przy braku odpowiednich postanowień umownych, spowoduje, iż autorskie prawa majątkowe pozostaną w pobliżu programiście. Zawierając umowę cywilnoprawną, której przedmiotem jest tworzenie programów dzięki programistę na myśl przedsiębiorcy informatycznego, należy przeto zadbać o to, aby porozumienie ta regulowała wyznaczenie na przedsiębiorcę autorskich praw majątkowych do programów po ich stworzeniu.
Niezależnie choć od formy umowy, jaka zostanie zawarta przez strony, przedsiębiorca instruktor firmę komputerową nie nabędzie autorskich praw osobistych do programu. Jak bowiem wskazano wyżej, prawa te nie są zbywalne i informatyk ciągle będzie mógł z nich skorzystać. niedaleko niezbywalnego charakteru tych praw, strony umowy mogą lecz uzgodnić, że programista nie będzie z nich korzystał przez trwanie pozytywny w umowie.
Prowadzenie przedsiębiorstwa informatycznego, w ramach którego tworzone jest oprogramowanie, wymaga więc szczegółowego uregulowania kwestii prawnoautorskich. biznesmen ma pełną swobodę w doborze rodzaju umowy, jaką zamierza zawrzeć z danym programistą. Mimo regulacji zawartych w prawie autorskim, zawierając umowę należy choć pamiętać, aby określała ona precyzyjnie komu będą należeć się autorskie prawa majątkowe do programu komputerowego, jaki na podstawie tej umowy zostanie wykonany.
źródło: Prawa autorskie do programów komputerowych
Kontrowersyjna awans tabletu z Androidem
08.02.12 RSS ---------- Czytaj artykuł
Jak wiadomo, Steve Jobs nie przepadał za urządzeniami z Androidem, jednakowo jak gardził konkurencyjnym systemem z poprzedniej ery - Windowsem. mimo to Tajwańczycy mogą oglądać, jak charakterystyczna kreacja w czarnym golfie zachwala Action Pada - instrument z systemem Google'a.
Asus Transformer Prime znika z brytyjskich sklepów
08.02.12 RSS ---------- Czytaj artykuł
Brytyjski sklep Clove oficjalnie pozbył się ze swojej oferty tabletu Asus Transformer Prime. Powodem - podług oficjalnego oświadczenia - są problemy techniczne urządzenia.
Nowy serwis rozrywkowy, śmieszne filmiki, gry online i wiele innych. portal rozrywkowy dla ludzi z humorem
BlackBerry PlayBook do wzięcia za darmo
08.02.12 RSS ---------- Czytaj artykuł
Firma RIM znów rozdaje tablety BlackBerry PlayBook. Co trzeba stworzyć by dostać swój egzemplarz?
Lenovo IdeaPad U300s - ultrabook (nie) od linijki
08.02.12 RSS ---------- Czytaj artykuł
Rok 2012 prawdopodobnie zatrzymać się absolutnie uległy przy użyciu ultrabooki. Te smukłe i lekkie urządzenia, których koncepcja została zaproponowana przy użyciu Intela, mają szansę zostawać pogromcami klasycznych notebooków. Lenovo IdeaPad U300s jest na to doskonałym przykładem.
Android lecz lepszy od iOS?
08.02.12 RSS ---------- Czytaj artykuł
Nieustanna konfrontacja między fanami Androida i iOS zawżdy rozbija się w końcu o te same legendy i frazesy. I jak wszystkie mniej lub bardziej racjonalne argumenty zostaną użyte, raczej czy dalej fanatycy powołują się na mityczną już (nie)stabilność tych systemów. Najnowsze badania pokazują je z ileś innej strony.
dziewiczy tablet Fujitsu lata za konkurencją
08.02.12 RSS ---------- Czytaj artykuł
Japoński koncern Fujitsu postanowił dopuścić się dodatkowy tablet dla biznesmenów. Poznajcie Stylistic M350/CA2, czyli zabawkę za wiele co więcej niedorównującą konkurencji.
ZTE Optik - nowy tablet z Androidem
08.02.12 RSS ---------- Czytaj artykuł
interes ZTE wprowadza do sprzedaży swój najnowszy tablet z Androidem Honeycomb. urządzenie cechować ma stosunkowo wysoka wydajność i niska cena. Czy to wystarczy, by skłonić do siebie konsumentów?
Pracownica Foxconnu i iPad
08.02.12 RSS ---------- Czytaj artykuł
"Pani Chen" jak nazywają ją dziennikarze CNN, by jej nie zadenuncjować, pracuje na taśmie w fabryce Foxconnu, instalując każdego dnia setki ekranów do iPadów. wbrew tego, dopóki CNN nie pokazało jej gotowego iPada, w życiu w życiu nie widziała efektu swojej pracy. I leniwie nie zobaczy, zarabia bowiem mniej niż 1dol. na godzinę.
Telefony będą robić zdjęcia w całkowitych ciemnościach
08.02.12 RSS ---------- Czytaj artykuł
Każdy kto korzystał z aparatu fotograficznego w telefonie wie, jak ważne jest światło. Jego niewystarczająca ilość powoduje, że abolicja jest bezużyteczne. chociażby diody LED, w które wyposażona jest większa część urządzeń od czasu do czasu troszkę pomagają. Co uczynić w takim przypadku? Z pomocą przychodzi biznes STMicro z chipem STCF04.
przycisk "Start" zniknie z Windowsa 8
08.02.12 RSS ---------- Czytaj artykuł
co więcej jeśli nie korzystacie często z Windowsa, bodajże wiecie, że w celu wykonania podstawowych działań trzeba zwracać się w kierunku guzika "Start". Microsoft przypuszczalnie jakkolwiek skreślić klawisz w następnej wersji Windowsa.
Nikon D800 i D800E - dwaj następcy Nikona D700
08.02.12 RSS ---------- Czytaj artykuł
Pełnoklatkowy aparat fotograficzny Nikon D700 po wielu zapowiedziach doczekał się wreszcie... dwóch następców. Modele Nikon D800 i Nikon D800E wyposażono w matrycę CMOS o rozdzielczości 36,3 megapiksela, mikroprocesor obrazu Expeed 3 oraz funkcję filmowania w rozdzielczości Full HD. Dodatkowo, Nikon D800E został wyposażony w filtr optyczny z usuniętymi funkcjami antyaliasingu.
Samsung Galaxy S III - wiemy o nim raz za razem więcej
08.02.12 RSS ---------- Czytaj artykuł
Pojawiły się nowe zasób wiedzy o specyfikacji i dacie premiery Samsunga Galaxy S III. krocie wskazuje na to, że na targowisko trafi dodatkowy ultracienki smartfon.
IBM: Pięć najważniejszych innowacji na najbliższe pięć lat
08.02.12 RSS ---------- Czytaj artykuł
Firma IBM po raz szósty ogłosiła doroczną listę "IBM Next Five in Five", prezentującą 5 innowacyjnych rozwiązań, które znacząco mogą wpłynąć na nasze życie w ciągu najbliższych pięciu lat. Co czeka nas w najbliższej przyszłości?